・貴社採用業務の企画・設計（DBの活用方法・業務フロー設計等）及び 体制のご提案
・貴社内派遣社員（または採用業務アウトソーシング会社）への教育・ 業務指示（各種調整・業務依頼）
・選考進捗状況を把握し、採用目標達成のための各種施策のご提案

アウトソーシングしたはいいけど、なかなかそのマネジメントが上手くいかず、かえって手間になった。
（業務を外に出すのに時間が割かれる。）→エクラのアウトソーシングA

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派遣社員に採用業務をお願いしているが、採用活動ピーク時はイベントや選考で外出することが多く、
業務指導が出来ず、活用出来ていない。→エクラのアウトソーシングB